CC, el instituto de la precariedad
http://www.elmundo.es/economia/2017/11/22/5a157db022601d83318b45a5.html
Tras alabar a nuestro país (España), a todos sus bares, sol y clima, y cantidad de bebidas azucaradas que bebemos en un año: 300.000 millones de litros (el Bockscar de la diabetes tipo II); dicen que Coca-cola a dado al estado 2.3 millones de euros en impuestos o que uno de cada 200 empleos se relaciona de manera directa o indirecta con Coca-cola.Por lo que, oh Coca-cola, meanos en la boca.
Pero, ¿es posible que nos encontremos ante manipulación periodística? Consultemos otras fuentes, por que parece que nos hemos olvidado del pasado.
Al parecer hace un par de años (en 2014) Coca-cola hizo un ERE (proceso mediante el cual, una empresa en mala situación económica obtiene autorización para despedir a trabajadores) que afectó a 1.250 trabajadores, de los cuales 750 perderían su empleo.
Ante esto los trabajadores, organizados en sindicatos, montaron una huelga. Pero esta fría dama paso a sustituir los puestos en huelga por otros trabajadores no pertenecientes a la empresa. Un sucio jaque mate. Sin embargo, la ley, que por una vez hace algo bien, olió el entramado y lo denunció. El Tribunal Supremo declaro nulo el ERE, y esto "hizo innecesario plantearse el resto de cuestiones".
El Supremo exige la readmisión de los trabajadores.
Y Coca-cola reabre la planta (en 2017), pero ya no como centro de producción sino como centro logístico y las readmisiones ya no se hacen como dictaba la sentencia. Los trabajadores vuelven a los tribunales. Coca-cola alega que falta precisión en la sentencia, pero eso no importa: In dubito pro operario. La sentencia debía ir a favor del trabajador. CCOO convoca concentraciones frente al supremo.
A todo esto, Coca-cola usa como escudo el artículo 41 del estatuto, que básicamente habla del derecho a modificar las condiciones de trabajo cuando sean probadas razones TOPE (técnicas, organizativas, producción, económicas). Pero da igual, la ley sentenciaba la readmisión de los trabajadores en las mismas situaciones.
Pues vaya, Coca-cola ya no mola tanto. Menos mal que aun no está el TTIP. No se porque hay periódicos que insisten en olvidar esto y pintar a la empresa como el patrón de oro.
http://www.20minutos.es/noticia/2040090/0/coca-cola/ere/claves/
http://www.eldiario.es/economia/Supremo-decide-miercoles-ERE-Coca-Cola_0_376912997.html
http://cadenaser.com/emisora/2017/06/15/ser_madrid_sur/1497517078_761112.html
http://www.eldiario.es/economia/Supremo-readmision-trabajadores-Coca-Cola-sentencia_0_602990042.html
Tras alabar a nuestro país (España), a todos sus bares, sol y clima, y cantidad de bebidas azucaradas que bebemos en un año: 300.000 millones de litros (el Bockscar de la diabetes tipo II); dicen que Coca-cola a dado al estado 2.3 millones de euros en impuestos o que uno de cada 200 empleos se relaciona de manera directa o indirecta con Coca-cola.
Pero, ¿es posible que nos encontremos ante manipulación periodística? Consultemos otras fuentes, por que parece que nos hemos olvidado del pasado.
Al parecer hace un par de años (en 2014) Coca-cola hizo un ERE (proceso mediante el cual, una empresa en mala situación económica obtiene autorización para despedir a trabajadores) que afectó a 1.250 trabajadores, de los cuales 750 perderían su empleo.
Ante esto los trabajadores, organizados en sindicatos, montaron una huelga. Pero esta fría dama paso a sustituir los puestos en huelga por otros trabajadores no pertenecientes a la empresa. Un sucio jaque mate. Sin embargo, la ley
El Supremo exige la readmisión de los trabajadores.
Y Coca-cola reabre la planta (en 2017), pero ya no como centro de producción sino como centro logístico y las readmisiones ya no se hacen como dictaba la sentencia. Los trabajadores vuelven a los tribunales. Coca-cola alega que falta precisión en la sentencia, pero eso no importa: In dubito pro operario. La sentencia debía ir a favor del trabajador. CCOO convoca concentraciones frente al supremo.
A todo esto, Coca-cola usa como escudo el artículo 41 del estatuto, que básicamente habla del derecho a modificar las condiciones de trabajo cuando sean probadas razones TOPE (técnicas, organizativas, producción, económicas). Pero da igual, la ley sentenciaba la readmisión de los trabajadores en las mismas situaciones.
Pues vaya, Coca-cola ya no mola tanto. Menos mal que aun no está el TTIP. No se porque hay periódicos que insisten en olvidar esto y pintar a la empresa como el patrón de oro.
http://www.20minutos.es/noticia/2040090/0/coca-cola/ere/claves/
http://www.eldiario.es/economia/Supremo-decide-miercoles-ERE-Coca-Cola_0_376912997.html
http://cadenaser.com/emisora/2017/06/15/ser_madrid_sur/1497517078_761112.html
http://www.eldiario.es/economia/Supremo-readmision-trabajadores-Coca-Cola-sentencia_0_602990042.html
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