Tiene que cuidar a su hijo enfermo pero no la trasladan
https://elpais.com/economia/2017/10/17/actualidad/1508254507_096035.html
Empleada residente en Sevilla pide el traslado a Huelva, ya que su hijo convive con una enfermedad grave y debe cuidar de él de manera permanente.
En una primera instancia le rechazan el traslado, la razón era que estaba contratada como indefinida no fija, una relación laboral a la que recurre con asiduidad la Administración y que la excluye de las ventajas de los funcionarios.
Sin embargo, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, ha recordado el artículo 15.6 del estatuto de los trabajadores, que dice que todos los trabajadores tienen los mismos derechos independientemente de su modelo de contrato. Por tanto se le cedió el traslado, y ahora la Junta de Andalucía ha aprobado un decreto que permite el permiso retribuido al 100% de los empleados públicos que cuiden a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave.
Empleada residente en Sevilla pide el traslado a Huelva, ya que su hijo convive con una enfermedad grave y debe cuidar de él de manera permanente.
En una primera instancia le rechazan el traslado, la razón era que estaba contratada como indefinida no fija, una relación laboral a la que recurre con asiduidad la Administración y que la excluye de las ventajas de los funcionarios.
Sin embargo, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, ha recordado el artículo 15.6 del estatuto de los trabajadores, que dice que todos los trabajadores tienen los mismos derechos independientemente de su modelo de contrato. Por tanto se le cedió el traslado, y ahora la Junta de Andalucía ha aprobado un decreto que permite el permiso retribuido al 100% de los empleados públicos que cuiden a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave.
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