37 días de redacción
https://elpais.com/economia/2017/03/13/actualidad/1489428295_371715.html
¿Cuándo no necesitas un contrato por escrito? Cuando seas eventual por circunstancias de la producción y sea por un periodo inferior a cuatro semanas, en cualquier otro caso necesitas un contrato por escrito.
Sin embargo, según la noticia, este empleado estuvo trabajando 37 noches de manera ininterrumpida sin contrato. Con este abuso a los derechos del trabajador, el empresario se aprovecho de la situación personal del trabajador para poder hacer esto.
"A la hora de contratar personal, el empresario investigado ofrecía a los perjudicados condiciones laborales engañosas que no fueron cumplidas por su empresa, ni tampoco recogidas en un contrato laboral formal. De esta forma, los trabajadores no firmaron ni los horarios de trabajo, ni la cotización a la Seguridad Social, ni el sueldo. La policía señala que el empresario se aprovechó de las situaciones de necesidad de sus empleados. "
¿Cuándo no necesitas un contrato por escrito? Cuando seas eventual por circunstancias de la producción y sea por un periodo inferior a cuatro semanas, en cualquier otro caso necesitas un contrato por escrito.
Sin embargo, según la noticia, este empleado estuvo trabajando 37 noches de manera ininterrumpida sin contrato. Con este abuso a los derechos del trabajador, el empresario se aprovecho de la situación personal del trabajador para poder hacer esto.
"A la hora de contratar personal, el empresario investigado ofrecía a los perjudicados condiciones laborales engañosas que no fueron cumplidas por su empresa, ni tampoco recogidas en un contrato laboral formal. De esta forma, los trabajadores no firmaron ni los horarios de trabajo, ni la cotización a la Seguridad Social, ni el sueldo. La policía señala que el empresario se aprovechó de las situaciones de necesidad de sus empleados. "
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