Eso de los contratos temporales
https://elpais.com/economia/2016/09/22/actualidad/1474527632_681534.html
De todos es sabido que con los contratos temporales la empresa se ahorra una buena cantidad de dinero. Esto hace que siempre haga trampas para beneficiarse de esto. Concretamente la noticia habla de esto:
"Vean el historial laboral de los cuatro afectados por el TJUE. Ana de Diego concatenó siete años de contratos interinos como secretaria interina (sustituta de una delegada sindical) en el Ministerio de Defensa.
María Elena Pérez López encadenó siete renovaciones de contrato temporal como enfermera del Hospital Universitario de Madrid.
Florentina Martínez Andrés hilvanó 13 prórrogas como auxiliar administrativa en el Servicio Vasco de Salud.
Y Juan Carlos Castrejana, siete años de arquitecto municipal temporal en Vitoria."
Interinidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del lugar de trabajo, en el contrato figura el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución, la duración del contrato depende de la causa de su razón. También se puede usar este contrato para hacer la toma de decisiones de quién ocupará el puesto, en este caso habrá una duración máxima de 3 meses.
"Más norma que excepción, esos y otros contratos no tenían como fin el aparente y escrito: responder a necesidades coyunturales, temporales o extraordinarias. Sino el de cubrir “una actividad permanente”. Esa es la trampa, el fraude de ley de la falsa temporalidad."
"La sentencia de mayor impacto es la de Ana de Diego. Como interina, carecía de derecho a ser indemnizada al acabar su contrato, según la normativa española.
Mientras que a los temporales se les indemniza con 12 días por año trabajado y a los fijos, con 20. Eso, si los despidos responden a causas objetivas; si son improcedentes, hasta 33 días."
Y en muchos aspectos, todas estas noticias pueden ser consideradas como abuso a los trabajadores.
De todos es sabido que con los contratos temporales la empresa se ahorra una buena cantidad de dinero. Esto hace que siempre haga trampas para beneficiarse de esto. Concretamente la noticia habla de esto:
"Vean el historial laboral de los cuatro afectados por el TJUE. Ana de Diego concatenó siete años de contratos interinos como secretaria interina (sustituta de una delegada sindical) en el Ministerio de Defensa.
María Elena Pérez López encadenó siete renovaciones de contrato temporal como enfermera del Hospital Universitario de Madrid.
Florentina Martínez Andrés hilvanó 13 prórrogas como auxiliar administrativa en el Servicio Vasco de Salud.
Y Juan Carlos Castrejana, siete años de arquitecto municipal temporal en Vitoria."
Interinidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del lugar de trabajo, en el contrato figura el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución, la duración del contrato depende de la causa de su razón. También se puede usar este contrato para hacer la toma de decisiones de quién ocupará el puesto, en este caso habrá una duración máxima de 3 meses.
"Más norma que excepción, esos y otros contratos no tenían como fin el aparente y escrito: responder a necesidades coyunturales, temporales o extraordinarias. Sino el de cubrir “una actividad permanente”. Esa es la trampa, el fraude de ley de la falsa temporalidad."
"La sentencia de mayor impacto es la de Ana de Diego. Como interina, carecía de derecho a ser indemnizada al acabar su contrato, según la normativa española.
Mientras que a los temporales se les indemniza con 12 días por año trabajado y a los fijos, con 20. Eso, si los despidos responden a causas objetivas; si son improcedentes, hasta 33 días."
Y en muchos aspectos, todas estas noticias pueden ser consideradas como abuso a los trabajadores.
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