Vacaciones no retribuidas

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https://elpais.com/economia/2017/11/29/actualidad/1511969368_988619.html

Este trabajador denuncia haber estado 12 años sin vacaciones por no ser retribuidas. Como hemos visto, en teoría, esto en España es imposible, ya que las bases para las vacaciones es que son obligadas e insustituibles (no aceptar dinero por no ir), que son retribuidas y que debes conocer las fechas con un mínimo de 2 meses.

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Tristes y con bigote, las portuguesas

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https://elpais.com/internacional/2017/05/05/mundo_global/1493980593_604019.html Voy a recordar un art anterior mio en el que decía que, según el estatuto de los trabajadores art 4, tenemos derecho a  "No ser discriminado directa o indirectamente por el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites establecidos por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de idioma, dentro del Estado español." Pues aquí discriminan a las portuguesas con un argumento racista: que solo por ser portuguesas ya son tristes.
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Sobre la renta básica

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Anduvo aquel el otro día por solitarios parques, sentose en un banco de buena piedra. Y a meditar sobre la renta básica hallose. Resumo: Cuando ya eres mayorcito y necesitas un trabajo para comer y no vivir debajo de un puente, aceptas lo primero que te salga, sobretodo cuando el hambre acucia. En ese trabajo tu serás más o menos productivo, generando o no riqueza.  Cuanta más prisa tienes en vender un producto más barato lo vendes. Cuanta más hambre tienes más te abaratas en el mercado laboral (perdón, detesto usar en cuanto a personas la palabra 'mercado'). Acortas tu CV. No hablaré en este punto sobre la dignidad, etc. Si hubiera una renta básica, no habría necesidad de esto. Si se te ofreciera un trabajo que no te gusta, podrías rechazarlo, aceptando el trabajo que más se ajustara a ti. Es indudable que cuando trabajas en algo que te gusta tu producción aumenta, y seguramente, aunque trabajes menos horas, estarías produciendo más. Sobre las horas de trabajo y ...
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Un buen obrero

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https://elpais.com/ccaa/2017/10/25/catalunya/1508916128_096755.html Según la ley, debes cobrar por el trabajo que haces en cuenta ajena, debes cobrar por cada unidad de tiempo y esfuerzo, y no hacerlo, claramente choca con ley. Está es la razón por la cual Lidl despide a este trabajador, ya que entraba hasta más de una hora antes y, sin fichar, se ponía a trabajar. Claro que seguramente esto la empresa lo sabía, entonces, ¿cuando se echó todo a perder? Cuando otros trabajadores se quejaron, ergo la empresa 'ya era consciente' de esta posesión de Milton Friedman, entonces lo echaron del trabajo  por la vía disciplinaria para ahorrar más . Podrían haberlo hecho del equipo directivo, que no trabajase en cuenta ajena, así podría trabajar gratis tanto como quisiera. La vida no es justa. Dejo aquí el vídeo que seguramente vería el trabajador (recomendamos el minuto tres):
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