Vacaciones
https://elpais.com/economia/2017/12/18/mis_derechos/1513599297_757608.html
"Téngase en cuenta que no es obligatorio que en el calendario se incluya el horario o los turnos, ni tampoco las áreas en las que se va a destinar diariamente a cada trabajador, pues aunque es importante la conciliación familiar, exigir que todos estos aspectos queden fijados anualmente supondría limitar las facultades de organización empresariales." Dice la noticia. Claro, tu vida es importante, tu mujer o marido, o tus hijos, o tus emociones y motivaciones como ser humano son importantes, la empresa no te dice que no, cariño; ahora que hemos escuchado tus quejas, vuelve al trabajo y recuerda que por campaña de navidad vas a hacer algunas horas "extras" de más, y ya hablamos luego eso de la enfermedad de tu hijo.
Esta noticia básicamente pretende recordar que los periodos vacacionales son obligatorios, que no se pueden compensar con salarios y que, además, deben ser conocidos por el trabajador con un mínimo de dos meses.
Esta decisión surge de la decisión entre empresario ytrabajador sindicato. Algo simbólico, por que la misma noticia añade:
"pero en caso de no llegarse a ningún acuerdo, la última palabra siempre la tendrá el empresario en virtud de su poder de dirección."
" (...)valorado las propuestas del Comité de empresa, pero si aun así no se alcanza un acuerdo, al empresario se le abre la posibilidad, totalmente legal, de imponer unilateralmente el calendario."
Eso sí, sabrás sobre tus vacaciones con dos meses de antelación. Sonríe
.
"Téngase en cuenta que no es obligatorio que en el calendario se incluya el horario o los turnos, ni tampoco las áreas en las que se va a destinar diariamente a cada trabajador, pues aunque es importante la conciliación familiar, exigir que todos estos aspectos queden fijados anualmente supondría limitar las facultades de organización empresariales." Dice la noticia. Claro, tu vida es importante, tu mujer o marido, o tus hijos, o tus emociones y motivaciones como ser humano son importantes, la empresa no te dice que no, cariño; ahora que hemos escuchado tus quejas, vuelve al trabajo y recuerda que por campaña de navidad vas a hacer algunas horas "extras" de más, y ya hablamos luego eso de la enfermedad de tu hijo.
Esta noticia básicamente pretende recordar que los periodos vacacionales son obligatorios, que no se pueden compensar con salarios y que, además, deben ser conocidos por el trabajador con un mínimo de dos meses.
Esta decisión surge de la decisión entre empresario y
"pero en caso de no llegarse a ningún acuerdo, la última palabra siempre la tendrá el empresario en virtud de su poder de dirección."
" (...)valorado las propuestas del Comité de empresa, pero si aun así no se alcanza un acuerdo, al empresario se le abre la posibilidad, totalmente legal, de imponer unilateralmente el calendario."
Eso sí, sabrás sobre tus vacaciones con dos meses de antelación. Sonríe
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