Entradas

Ryanair en apuros

-
Imagen
https://elpais.com/economia/2017/12/22/actualidad/1513970856_796186.html Ryanair está sufriendo sus primeras huelgas, sobretodo en Alemania. Tradicionalmente, esta empresa siempre ha rechazado hablar con sindicados, pero ahora dice que hablará con ellos, lo que ha bastado para convencer los parones de Italia, Portugal e Irlanda. Sin embargo, los sindicatos alemanes no se fían: "Vereinigung Cockpit (VC) organizó una breve huelga diciendo que no creía que Ryanair hablara en serio a la hora de negociar con los sindicatos. “Esto era una advertencia, y empezamos poco a poco. Sin embargo, podemos hacer mucho más”, dijo el portavoz del sindicato Markus Wahl, descartando más huelgas hasta el 26 de diciembre." Los trabajadores vuelven a hacer uso de su única medida real de poder para hacer frente a sus problemas con la empresa. Al parecer no habrán servicios mínimos, y teniendo en cuenta que es una empresa de vuelos, esto enfadará a mucha gente, que irá a poner sus quejas. ...
Publicar un comentario
Leer más

112 para el 112

-
Imagen
https://elpais.com/ccaa/2018/01/09/madrid/1515523795_456640.html Los trabajadores del 112 se ponen ahora en huelga para mejorar las condiciones de sus puestos de trabajo, y por cómo es su trabajo, son un grupo con gran poder de presión. Ahora deberán establecerse cuales serán los servicios mínimos mientras se negocian los acuerdos; estas son las funciones del comité de huelga, que es una de las partes esenciales de una huelga y tiene como máximo a 12 personas. “la sobrecarga de trabajo, la ocultación de los accidentes laborales y las infracciones en materia de seguridad laboral”, según denunció  Comisiones Obreras (CC OO). El Gobierno regional ha fijado unos  servicios mínimos  del 80% de forma que se garantice que las personas que llamen al 112 sean atendidas a la mayor brevedad y se pueda solventar la emergencia para la que estén pidiendo auxilio." "Según CC OO, los trabajadores exigen el cumplimiento de los acuerdos en los que se reconoce “la singularidad de l...
Publicar un comentario
Leer más

Huelga de autobuses

-
Imagen
https://elpais.com/ccaa/2018/02/05/madrid/1517856914_162527.html Los empleados del grupo Ado-Avanza Interurbanos han desconvocado este lunes la huelga de autobuses tras cuatro meses de reivindicaciones. Los trabajadores han ratificado en una asamblea el acuerdo alcanzado el viernes por sus representantes y la empresa. Solicitaban mejoras laborales, recuperar el nivel adquisitivo perdido desde 2013 y un mantenimiento correcto de los vehículos. “Estamos muy contentos. Han sido cuatro meses muy duros, pero hemos conseguido lo que pretendíamos”, ha declarado Fernando Muñoz, de Comisiones Obreras. La huelga es el sistema de presión más fuerte que tiene el obrero frente a la empresa. Esta puede ser convocada por trabajadores, representantes de estos o sindicatos, y debe ser avisada con 5 días de antelación si es empresa privada o con 10 si es servicio público.
Publicar un comentario
Leer más

Riegos laborales

-
Imagen
https://www.elperiodico.com/es/economia/20180213/el-tsjc-reconoce-que-el-amianto-causo-la-muerte-de-un-trabajador-de-roca-6621411 Volvemos al tema de los riesgos laborales. Esta vez, el TSJC (tribunal superior de justicia de Cataluña) ha reconocido como enfermedad profesional provocada por la exposición al amianto que en el 2015 causó la muerte de un extrabajador de la fábrica Roca Sanitario de Gavà. Recordamos que una enfermedad laboral es la enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo. Por lo que la definición coincide perfectamente con el suceso. "A lo largo de toda su vida laboral, añade la sentencia, el operario fallecido estuvo trabajando en distintas secciones de Roca Sanitario, por lo que concluye que fue la exposición al amianto el origen de la incapacidad permanente absoluta que se le reconoció en el 2014 y que, un año después, provocó su muerte."
Publicar un comentario
Leer más

Eso de los contratos temporales

-
Imagen
https://elpais.com/economia/2016/09/22/actualidad/1474527632_681534.html De todos es sabido que con los contratos temporales la empresa se ahorra una buena cantidad de dinero. Esto hace que siempre haga trampas para beneficiarse de esto. Concretamente la noticia habla de esto: " Vean el historial laboral de los cuatro afectados por el TJUE. Ana de Diego concatenó siete años de contratos interinos como secretaria interina (sustituta de una delegada sindical) en el Ministerio de Defensa.  María Elena Pérez López encadenó siete renovaciones de contrato temporal como enfermera del Hospital Universitario de Madrid.  Florentina Martínez Andrés hilvanó 13 prórrogas como auxiliar administrativa en el Servicio Vasco de Salud.  Y Juan Carlos Castrejana, siete años de arquitecto municipal temporal en Vitoria. " Interinidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del lugar de trabajo, en el contrato figura el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustituc...
Publicar un comentario
Leer más

37 días de redacción

-
Imagen
https://elpais.com/economia/2017/03/13/actualidad/1489428295_371715.html ¿Cuándo no necesitas un contrato por escrito? Cuando seas eventual por circunstancias de la producción y sea por un periodo inferior a cuatro semanas, en cualquier otro caso necesitas un contrato por escrito. Sin embargo, según la noticia, este empleado estuvo trabajando 37 noches de manera ininterrumpida sin contrato. Con este abuso a los derechos del trabajador, el empresario se aprovecho de la situación personal del trabajador para poder hacer esto. " A la hora de contratar personal, el empresario investigado ofrecía a los perjudicados condiciones laborales engañosas que no fueron cumplidas por su empresa, ni tampoco recogidas en un contrato laboral formal. De esta forma, los trabajadores no firmaron ni los horarios de trabajo, ni la cotización a la Seguridad Social, ni el sueldo. La policía señala que el empresario se aprovechó de las situaciones de necesidad de sus empleados.  "
Publicar un comentario
Leer más

Sobre los accidentes laborales

-
Imagen
https://elpais.com/economia/2017/06/20/mis_derechos/1497940827_682772.html Como bien sabemos, la empresa debe intentar reducir la tasa de accidentes laborales, ya sea poniendo medidas de seguridad, materiales de seguridad (cascos) o carteles en cada zona de peligro, salida de emergencia etc. Sin embargo, el estado también da incentivos para aquellas empresas que colaboren a disminuir la tasa de siniestralidad laboral de manera más activa. El “premio” consiste en un porcentaje de  reducción de cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales . El porcentaje será  de hasta el 5% de las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que puede llegar hasta el 10%  si se ha invertido en acciones complementarias de prevención de riesgos. Mediante este incentivo, se pretende mejorar las condiciones laborales en términos de seguridad.
Publicar un comentario
Leer más