HASTA FOL Y MÁS ALLÁ

https://elpais.com/economia/2016/10/27/actualidad/1477550440_883637.html Al parecer supuestamente ha bajado el paro. Pero no con contratos indefinidos, sino con empleos temporales que, casualmente dan para verano. Como sabemos, el contrato laboral indefinido es un extraño pájaro en vías de extinción. El contrato indefinido es el que te permite formar parte de la empresa de manera constante e indefinida, sin embargo, el temporal apenas te garantiza un par de meses.

https://elpais.com/internacional/2017/05/05/mundo_global/1493980593_604019.html Voy a recordar un art anterior mio en el que decía que, según el estatuto de los trabajadores art 4, tenemos derecho a  "No ser discriminado directa o indirectamente por el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites establecidos por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de idioma, dentro del Estado español." Pues aquí discriminan a las portuguesas con un argumento racista: que solo por ser portuguesas ya son tristes.

https://politica.elpais.com/politica/2017/05/12/actualidad/1494566301_929129.html Cuando el uniforme oficial es un polo, pantalón largo y botas, obligan a varias mujeres a uniformarse con falda. Las que se negaron fueron acosadas por su superior diciendo que les renovaría el contrato. Más tarde, algunas fueron despedidas. Acudieron a su sindicato y al Instituto de la Mujer. " El revuelo ha hecho que AVIA, la empresa surtidora de la gasolinera, emita un comunicado sobre la situación en la gasolinera de La Carlota. En el documento, aclaran que "el único uniforme admitido tanto en la zona de pista como de tienda" es un polo rojo, unos pantalones grises y unas botas. Cualquier otra equipación está "taxativamente prohibida", añade. " La empresa asegura que va hacer una investigación al respecto. Aunque las empleadas deberían ser inmediatamente readmitidas ya que es un despido nulo, puesto que parte de la discriminación.

https://www.elplural.com/andalucia/2017/11/08/las-mujeres-trabajadoras-en-espana-empiezan-hoy-trabajar-gratis Pues una vez más, más de lo mismo. Huele mal y es el machismo. UGT denuncia: " Más de 8,5 millones de mujeres trabajadoras de este país, desde el 8 de noviembre y hasta el 31 de diciembre, trabajan gratis (estos son los días que corresponden al porcentaje de diferencia salarial entre hombres y mujeres en España) ".  La brecha salarial se impone en 14,9, algo que, volvemos a repetir, va contra la ley. Ya que todos los trabajadores nacionales y mayores de edad son iguales, por tanto no pueden existir estas diferencias.

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/iniciativa-evitar-abuso-horas-extras-no-pagadas_1235525.html Todos sabemos que más de una vez la empresa se 'olvida' de pagarte alguna hora extra. Es algo complejo, ya que son horas que no figuran en nuestro contrato y eso las hace muy frágiles. Esta noticia nos habla de una iniciativa para que esto se frene, pretende hacer que los empresarios hagan un seguimiento más exhaustivo de las horas trabajadas por el trabajador, y de este modo evitar este problema. Cabe añadir que las horas extra que se pueden hacer no son infinitas, de hecho, no puedes llevar más de 80 horas al año y, como mínimo deben ser retribuidas como una hora de la jornada normal. Por supuesto, no hablamos de horas de fuerza mayor, que son las necesarias, sino de horas extra normales.

https://politica.elpais.com/politica/2017/06/05/diario_de_espana/1496686371_690963.html Según el art 4 del estatuto de los trabajadores, tenemos derecho a  "No ser discriminado directa o indirectamente por el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites establecidos por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de idioma, dentro del Estado español." Pues a esta ciudadana española por su velo ve enormemente disminuida su capacidad de ser contratada, lo que va frontalmente en contra de ley. Pero a nivel internacional resultan escalofriantes estas cifras:   "En Alemania, las posibilidades de que una mujer consiga trabajo se reducen por cuatro si tiene nombre árabe y usa velo, según un  estudio de IZA , un  think thank  alemán, publicado a finales de 2016. En Francia, una mujer con nombre árabe...

Anduvo aquel el otro día por solitarios parques, sentose en un banco de buena piedra. Y a meditar sobre la renta básica hallose. Resumo: Cuando ya eres mayorcito y necesitas un trabajo para comer y no vivir debajo de un puente, aceptas lo primero que te salga, sobretodo cuando el hambre acucia. En ese trabajo tu serás más o menos productivo, generando o no riqueza.  Cuanta más prisa tienes en vender un producto más barato lo vendes. Cuanta más hambre tienes más te abaratas en el mercado laboral (perdón, detesto usar en cuanto a personas la palabra 'mercado'). Acortas tu CV. No hablaré en este punto sobre la dignidad, etc. Si hubiera una renta básica, no habría necesidad de esto. Si se te ofreciera un trabajo que no te gusta, podrías rechazarlo, aceptando el trabajo que más se ajustara a ti. Es indudable que cuando trabajas en algo que te gusta tu producción aumenta, y seguramente, aunque trabajes menos horas, estarías produciendo más. Sobre las horas de trabajo y ...

http://blog.infoempleo.com/a/cobro-por-debajo-del-smi/ Conocemos el salario mínimo interprofesional: 707,60, hace menos de un año: 655,20. Sabemos que es inembargable, ya que es lo mínimo para garantizar la supervivencia debajo de un puente , exceptuando la pensión por alimentos. Entonces resulta muy alarmante conocer que el 35% de la gentee cobra debajo de este mínimo. Da mucho que pensar. ¿Alguien no paga bien? ¿Alguien va en contra de la ley? ¿Alguien ha  visto a los antidisturbios, dónde están?

https://elpais.com/ccaa/2017/10/25/catalunya/1508916128_096755.html Según la ley, debes cobrar por el trabajo que haces en cuenta ajena, debes cobrar por cada unidad de tiempo y esfuerzo, y no hacerlo, claramente choca con ley. Está es la razón por la cual Lidl despide a este trabajador, ya que entraba hasta más de una hora antes y, sin fichar, se ponía a trabajar. Claro que seguramente esto la empresa lo sabía, entonces, ¿cuando se echó todo a perder? Cuando otros trabajadores se quejaron, ergo la empresa 'ya era consciente' de esta posesión de Milton Friedman, entonces lo echaron del trabajo  por la vía disciplinaria para ahorrar más . Podrían haberlo hecho del equipo directivo, que no trabajase en cuenta ajena, así podría trabajar gratis tanto como quisiera. La vida no es justa. Dejo aquí el vídeo que seguramente vería el trabajador (recomendamos el minuto tres):

https://elpais.com/economia/2017/11/13/actualidad/1510587305_287998.html Este gran grupo anuncia una re estructuración de la plantilla del 22% (6.000 empleos) en un total de 24 paises. Viendo que en España hay 4.000 trabajadores, es razonable estar inquietos. Al parecer, la empresa prevé una caída de los ingresos, y al ser esta una de las razones del T.O.P.E. (técnicas, organizativas, productivas o económicas) puede hacerlo.

https://www.lamarea.com/2016/07/07/87958/ ¡BUM! Ahora que ya he llamado vuestra atención hablemos del despido. ¿Qué es? Es el proceso por el cual finalizas la relación laboral con un trabajador y la das una cantidad de dinero establecida por la ley . Esto es algo importante, el llamado finiquito es una obligación de la empresa, no algo de carácter caritativo o cedido por chantaje. Hablemos ahora del acoso laboral o mobbing. ¿Qué dice la constitución? "El artículo 10 de la constitución española establece que la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y los derechos de los demás al fundamento del orden político y de la paz social, y que las normas relativas a los derechos fundamentales y las libertades que la Constitución reconoce las interpretaciones de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y los acuerdos internacionales sobre las mismas mate...

https://elpais.com/economia/2017/10/17/actualidad/1508254507_096035.html Empleada residente en Sevilla pide el traslado a Huelva, ya que su hijo convive con una enfermedad grave y debe cuidar de él de manera permanente. En una primera instancia le rechazan el traslado, la razón era que estaba contratada como indefinida no fija, una relación laboral a la que recurre con asiduidad la Administración y que la excluye de las ventajas de los funcionarios. Sin embargo, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, ha recordado el artículo 15.6 del estatuto de los trabajadores, que dice que todos los trabajadores tienen los mismos derechos independientemente de su modelo de contrato. Por tanto se le cedió el traslado, y ahora l a Junta de Andalucía ha aprobado un decreto que permite el permiso retribuido al 100% de los empleados públicos que cuiden a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave.

http://www.elmundo.es/economia/2017/11/22/5a157db022601d83318b45a5.html Tras alabar a nuestro país ( España ), a todos sus bares, sol y clima, y cantidad de bebidas azucaradas que bebemos en un año: 300.000 millones de litros (el Bockscar de la diabetes tipo II); dicen que Coca-cola a dado al estado 2.3 millones de euros en impuestos o que uno de cada 200 empleos se relaciona de manera directa o indirecta con Coca-cola. Por lo que, oh Coca-cola, meanos en la boca. Pero, ¿es posible que nos encontremos ante manipulación periodística? Consultemos otras fuentes, por que parece que nos hemos olvidado del pasado. Al parecer hace un par de años (en 2014) Coca-cola hizo un ERE (proceso mediante el cual, una empresa en mala situación económica obtiene autorización para despedir a trabajadores) que afectó a 1.250 trabajadores, de los cuales 750 perderían su empleo. Ante esto los trabajadores, organizados en sindicatos, montaron una huelga. Pero esta fría dama paso a sustituir los puestos...

http://insurgente.org/prisa-el-pais-as-cinco-dias-caden-ser-anuncia-un-ere-inminente/ El grupo Prisa, con prisa ha anunciado que va a hacer un ERE alegando los problemas económicos por los que atraviesa. Resulta difícil que no nos venga a la mente la reforma laboral del 2012. Antes de esta, se podía despedir a gente ante una situación de crisis  pero  solo si con esto solventabas el problema. Ahora ahora simplemente puedes tirar a la calle -siendo un despido no improcedente- alegando pérdidas. En la próxima reforma tendremos que pagar a la empresa cuando nos despida, ya que no somos conscientes, pero eso conlleva un fuerte trabajo de papeleo.

http://insurgente.org/capitalismo-amancio-ortega-cobrara-este-jueves-628-millones-suma-1256-en-lo-que-va-de-ano/ ¡Bien! Amancio Ortega ya ha cobrado 1.256 millones de euros  vaya crema de dinero . Lo cual es una buenísima noticia, ya que como es español, un gran porcentaje se lo quedará la seguridad social y esto se verá reflejado en las escuelas y sanidad, así como en I+D+i y muchas cosas buenas... ah no, que se lo lleva a paraísos fiscales y tampoco hay un impuesto a las acciones. Fallo mio. "Entre 2009 y 2014 Inditex transfirió 2.000 millones de dólares de beneficios a una empresa de su grupo llamada ITX Merken que operaba en Irlanda, Holanda y Suiza, considerada paraíso fiscal."" Inditex se ahorró así 325 millones de dólares en impue stos,  según Bloomberg .  En términos globales, Inditex dispone de 34 sociedades instrumentales en territorios de nula o baja tributación, repartidas por todo el planeta." http://www.eldiario.es/aragon/elprismatico/deberias-admi...