HASTA FOL Y MÁS ALLÁ

https://elpais.com/economia/2017/12/22/actualidad/1513970856_796186.html Ryanair está sufriendo sus primeras huelgas, sobretodo en Alemania. Tradicionalmente, esta empresa siempre ha rechazado hablar con sindicados, pero ahora dice que hablará con ellos, lo que ha bastado para convencer los parones de Italia, Portugal e Irlanda. Sin embargo, los sindicatos alemanes no se fían: "Vereinigung Cockpit (VC) organizó una breve huelga diciendo que no creía que Ryanair hablara en serio a la hora de negociar con los sindicatos. “Esto era una advertencia, y empezamos poco a poco. Sin embargo, podemos hacer mucho más”, dijo el portavoz del sindicato Markus Wahl, descartando más huelgas hasta el 26 de diciembre." Los trabajadores vuelven a hacer uso de su única medida real de poder para hacer frente a sus problemas con la empresa. Al parecer no habrán servicios mínimos, y teniendo en cuenta que es una empresa de vuelos, esto enfadará a mucha gente, que irá a poner sus quejas. ...

https://elpais.com/ccaa/2018/01/09/madrid/1515523795_456640.html Los trabajadores del 112 se ponen ahora en huelga para mejorar las condiciones de sus puestos de trabajo, y por cómo es su trabajo, son un grupo con gran poder de presión. Ahora deberán establecerse cuales serán los servicios mínimos mientras se negocian los acuerdos; estas son las funciones del comité de huelga, que es una de las partes esenciales de una huelga y tiene como máximo a 12 personas. “la sobrecarga de trabajo, la ocultación de los accidentes laborales y las infracciones en materia de seguridad laboral”, según denunció  Comisiones Obreras (CC OO). El Gobierno regional ha fijado unos  servicios mínimos  del 80% de forma que se garantice que las personas que llamen al 112 sean atendidas a la mayor brevedad y se pueda solventar la emergencia para la que estén pidiendo auxilio." "Según CC OO, los trabajadores exigen el cumplimiento de los acuerdos en los que se reconoce “la singularidad de l...

https://elpais.com/ccaa/2018/02/05/madrid/1517856914_162527.html Los empleados del grupo Ado-Avanza Interurbanos han desconvocado este lunes la huelga de autobuses tras cuatro meses de reivindicaciones. Los trabajadores han ratificado en una asamblea el acuerdo alcanzado el viernes por sus representantes y la empresa. Solicitaban mejoras laborales, recuperar el nivel adquisitivo perdido desde 2013 y un mantenimiento correcto de los vehículos. “Estamos muy contentos. Han sido cuatro meses muy duros, pero hemos conseguido lo que pretendíamos”, ha declarado Fernando Muñoz, de Comisiones Obreras. La huelga es el sistema de presión más fuerte que tiene el obrero frente a la empresa. Esta puede ser convocada por trabajadores, representantes de estos o sindicatos, y debe ser avisada con 5 días de antelación si es empresa privada o con 10 si es servicio público.

https://www.elperiodico.com/es/economia/20180213/el-tsjc-reconoce-que-el-amianto-causo-la-muerte-de-un-trabajador-de-roca-6621411 Volvemos al tema de los riesgos laborales. Esta vez, el TSJC (tribunal superior de justicia de Cataluña) ha reconocido como enfermedad profesional provocada por la exposición al amianto que en el 2015 causó la muerte de un extrabajador de la fábrica Roca Sanitario de Gavà. Recordamos que una enfermedad laboral es la enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo. Por lo que la definición coincide perfectamente con el suceso. "A lo largo de toda su vida laboral, añade la sentencia, el operario fallecido estuvo trabajando en distintas secciones de Roca Sanitario, por lo que concluye que fue la exposición al amianto el origen de la incapacidad permanente absoluta que se le reconoció en el 2014 y que, un año después, provocó su muerte."

https://elpais.com/economia/2016/09/22/actualidad/1474527632_681534.html De todos es sabido que con los contratos temporales la empresa se ahorra una buena cantidad de dinero. Esto hace que siempre haga trampas para beneficiarse de esto. Concretamente la noticia habla de esto: " Vean el historial laboral de los cuatro afectados por el TJUE. Ana de Diego concatenó siete años de contratos interinos como secretaria interina (sustituta de una delegada sindical) en el Ministerio de Defensa.  María Elena Pérez López encadenó siete renovaciones de contrato temporal como enfermera del Hospital Universitario de Madrid.  Florentina Martínez Andrés hilvanó 13 prórrogas como auxiliar administrativa en el Servicio Vasco de Salud.  Y Juan Carlos Castrejana, siete años de arquitecto municipal temporal en Vitoria. " Interinidad es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del lugar de trabajo, en el contrato figura el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustituc...

https://elpais.com/economia/2017/03/13/actualidad/1489428295_371715.html ¿Cuándo no necesitas un contrato por escrito? Cuando seas eventual por circunstancias de la producción y sea por un periodo inferior a cuatro semanas, en cualquier otro caso necesitas un contrato por escrito. Sin embargo, según la noticia, este empleado estuvo trabajando 37 noches de manera ininterrumpida sin contrato. Con este abuso a los derechos del trabajador, el empresario se aprovecho de la situación personal del trabajador para poder hacer esto. " A la hora de contratar personal, el empresario investigado ofrecía a los perjudicados condiciones laborales engañosas que no fueron cumplidas por su empresa, ni tampoco recogidas en un contrato laboral formal. De esta forma, los trabajadores no firmaron ni los horarios de trabajo, ni la cotización a la Seguridad Social, ni el sueldo. La policía señala que el empresario se aprovechó de las situaciones de necesidad de sus empleados.  "

https://elpais.com/economia/2017/06/20/mis_derechos/1497940827_682772.html Como bien sabemos, la empresa debe intentar reducir la tasa de accidentes laborales, ya sea poniendo medidas de seguridad, materiales de seguridad (cascos) o carteles en cada zona de peligro, salida de emergencia etc. Sin embargo, el estado también da incentivos para aquellas empresas que colaboren a disminuir la tasa de siniestralidad laboral de manera más activa. El “premio” consiste en un porcentaje de  reducción de cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales . El porcentaje será  de hasta el 5% de las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que puede llegar hasta el 10%  si se ha invertido en acciones complementarias de prevención de riesgos. Mediante este incentivo, se pretende mejorar las condiciones laborales en términos de seguridad.

https://elpais.com/economia/2017/11/29/actualidad/1511969368_988619.html Este trabajador denuncia haber estado 12 años sin vacaciones por no ser retribuidas. Como hemos visto, en teoría, esto en España es imposible, ya que las bases para las vacaciones es que son obligadas e insustituibles (no aceptar dinero por no ir), que son retribuidas y que debes conocer las fechas con un mínimo de 2 meses.

https://elpais.com/economia/2017/12/01/actualidad/1512138487_606849.html Surgen nuevas aplicaciones de móvil donde puedes pedir prácticamente cualquier cosa (comida, colonia, libros, maquillaje...) y lo tienes en casa en cuestión de minutos. Estas nuevas empresas -Glovo, Deliveroo- han encontrado a su gallina de los huevos de oro en los ciclistas, los nuevos entes capaces de atravesar parques, calles o carreteras para dar con su destino y ahorrarse algunos semáforos. Es un caso muy similar a lo que hemos hablado con los falsos autónomos de las empresas cárnicas ( https://extremelol96.blogspot.com.es/2018/02/de-vacas-y-vacos.html ). Concretamente, los trabajadores de Deliveroo protestaban contra una “una vinculación mercantil fraudulenta con la empresa para tratar de esconder una relación de naturaleza puramente laboral”. El pacto con la compañía impidió la celebración del juicio, pero Deliveroo se enfrenta el próximo enero a una demanda similar procedente de otros 12 repartidor...

https://elpais.com/economia/2017/12/18/mis_derechos/1513599297_757608.html "Téngase en cuenta que no es obligatorio que en el calendario se incluya el horario o los turnos, ni tampoco las áreas en las que se va a destinar diariamente a cada trabajador, pues aunque es importante la conciliación familiar, exigir que todos estos aspectos queden fijados anualmente supondría limitar las facultades de organización empresariales." Dice la noticia. Claro, tu vida es importante, tu mujer o marido, o tus hijos, o tus emociones y motivaciones como ser humano son importantes, la empresa no te dice que no, cariño; ahora que hemos escuchado tus quejas, vuelve al trabajo y recuerda que por campaña de navidad vas a hacer algunas horas "extras" de más, y ya hablamos luego eso de la enfermedad de tu hijo. Esta noticia básicamente pretende recordar que los periodos vacacionales son obligatorios, que no se pueden compensar con salarios y que, además, deben ser conocidos por el trab...

https://elpais.com/economia/2017/12/27/actualidad/1514375511_322477.html Pues trabajar por cuenta propia o ajena. Si trabajas por cuenta ajena para una empresa, tienes una seria de derechos, como el derecho a paro y a cobrar de manera periódica indistintamente de los beneficios o pérdidas de la empresa, entre otros; pero no tienes derecho a toma de decisiones y dependes de un mando. Cuando trabajas por cuenta propia en tu empresa tienes toma de decisiones y formas parte del proceso directivo, seguramente cobres un poco más, pero todo depende de los beneficios de la empresa, y tienes más complicado el aspecto del paro. Si juntas lo peor de los dos mundos, perteneces al tipo de trabajador de la noticia. Trabajas por cuenta propia tu solo para una empresa, por lo que si fallas al trabajo, enfermas o te lesionas, no solo no tienes ninguna compensación, sino que te vas a la calle sin cobrar nada, por supuesto. "Así, asegura que este modelo de contratación supone un fraude a la Se...

https://elpais.com/diario/1999/03/18/economia/921711629_850215.html En esta noticia vemos como CCOO coloca en primer puesto como sindicato más representativo a nivel nacional, acumulando más del 10% de los votos, tiene concretamente el 33,35%. Por tanto, ahora CCOO acumula una serie de poderes como: - Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista. - La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. - Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las  Administraciones públicas a través de procedimientos de consulta o negociación. - Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. - Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas. - Obtener cesiones temporales del...

http://www.elmundo.es/pais-vasco/2017/02/21/58ac6821468aebae708b45cf.html El ELA se situa otra vez como el sindicato más representativo del País Vasco, con más del 40% de los votos. Cabe destacar, que en este caso, solo necesitaba el 15% de los votos para ser más representativo; y solo un 10% en el caso de querer ser un sindicato más representativo a nivel nacional, pero este caso es solo a nivel autonómico.

elpais.com/elpais/2017/09/08/escaparate/1504881649_741260.html Según el tema 7 de Fol. La ergonomía de los materiales de trabajo es un elemento importante en la comodidad del trabajador y a la hora de evitar posibles lesiones a largo y medio plazo. Además, un trabajador que está cómodo, seguramente rinda mucho más que uno que no lo esté. "Algunos datos interesantes: el 55% de las personas que trabajan en oficinas presentan problemas posturales y un 7% ha causado baja por este motivo. El dolor de espalda constituye la segunda causa de absentismo y la primera causa de incapacidad en menores de 45 años; también hay consecuencias psicológicas como dificultad de concentración, irritabilidad, desmotivación... Las principales quejas de los trabajadores se refieren a la mesa y la silla de trabajo, ambiente térmico, falta de espacio, iluminación y privacidad." Por tanto es más que necesario comenzar a potenciar hábitos y materiales saludables dentro de las empresas, tanto públic...

https://politica.elpais.com/politica/2018/01/18/diario_de_espana/1516296440_489897.html Como vimos, cuando tienes un accidente laboral, cobras la baja temporal (concretamente, el 75% de tu salario). Esta baja respeta las vacaciones, por lo que si vuelves de la baja justo el día antes de tomarlas, puedes disfrutarlas sin ningún problema. Hasta aquí todo bien. En principio, con este sistema de bienestar confiamos en que nadie se auto-lesione ni haga ninguna demencia para disfrutar de este principio. Pero de 46 millones de habitantes es necesario que algo no salga como esperamos. En concreto, este funcionario ha acumulado 4.453 días entre bajas y vacaciones, un total de 15 años.

https://elpais.com/economia/2018/01/30/actualidad/1517311711_697933.html La seguridad social también se encarga de aportar dinero en las bajas por maternidad/paternidad. Tradicionalmente, esta baja a sido dada casi exclusivamente a la mujer, aunque lentamente se está consiguiendo la paridad. Hace poco se aumento la baja por paternidad de dos a cuatro semanas. No tardaron en elevar voces hombres de pelo en pecho, diciendo que esto reduciría el número de solicitantes. No tardaron en darse cuenta que los hombres también gustan de cuidar a sus cachorros. También descendió el número de prestaciones por maternidad solicitadas, que se situaron en 268.328, un 3,6% menos que en 2016. Al mismo tiempo, los procesos de paternidad aumentaron un 8,2%, lo que los sitúa en 264.632, una cifra mucho más cercana a la de las prestaciones por maternidad que en años anteriores. Así, en 2017 las madres pidieron 3.696 permisos más que los padres, mientras que el año anterior, solicitaron 34.041 permisos m...

https://elpais.com/economia/2018/02/12/actualidad/1518461910_718124.html La pensión media de las mujeres en 2016 era de 706,4 euros mensuales; la de los hombres 1.127,59 euros, según los cálculos presentados este lunes por UGT.  Como hemos visto, esta parte del sistema español de la seguridad social es contributiva, es decir, que percibes a razón de lo que aportas. En un principio puede sonar lógico, sin embargo, las mujeres de hasta cierta generación apenas han trabajado, y las que han podido lo han hecho principalmente a tiempo parcial.  Volvemos a encontrarnos con un problema de desigualdad importante. 

https://elpais.com/economia/2018/01/25/actualidad/1516893405_154234.html La Comisión Nacional del Mercado de Valores aprueba el folleto informativo correspondiente a la ampliación con derechos de PRISA, grupo editor de EL PAÍS. La empresa captará 563 millones de euros gracias a estas nuevas acciones emitidas. Sin embargo, con este dinero, perderá una parte proporcional de la empresa, que será repartida entre los nuevos accionistas, pudiendo, estos ahora, participar en el reparto de dividendos, toma de decisiones, etc.

https://elpais.com/economia/2018/01/31/actualidad/1517395477_548192.html PSA y los sindicatos han llegado a un nuevo acuerdo y firman nuevo contrato. De los 5.300 trabajadores que estaban llamados a participar, se contabilizaron 4.959 votos, de los que 2.827 fueron a favor del convenio, 2.008 en contra y 54 papeletas en blanco. Congelarán los salarios de 2018 y bajan los pluses un 5%. PSA quiere ser más competente en el mercado, reduciendo en coste laboral y dignidad, según sus números, en Figueruelas estarían un 17,2% por encima de los de las otras dos plantas del grupo en España (Vigo y Villaverde, en Madrid). Con este nuevo contrato colectivo reinstauran una nueva paz laboral que durará cinco años, los cuales los trabajadores no podrán volver a protestar ni cuestionar las medidas acordadas.

https://elpais.com/ccaa/2018/01/31/catalunya/1517422585_382280.html La función de los sindicatos es, no solo trabajar en la mejora laboral del trabajador, sino aumentar también su dignidad, que muchas veces es olvidada. En este caso, nuestro Goliat, vuelve a hipersexualizar la figura de la mujer enfermera con los disfraces. Como dice Satse (sindicato de enfermería) "atentan contra la dignidad de las profesionales sanitarias". "Vas a cualquier tienda y ves cómo se sexualiza a la profesión. El disfraz de un médico, por ejemplo, no es así", lamenta Raúl Ceresuela, delegado de Satse en el hospital Vall d'Hebron de Barcelona. "Queremos que no ahonde en la visión de la enfermera como un objeto sexual. Queremos respeto", exige Ceresuela. "Se ha propuesto a la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, la creación de un Observatorio de la Mujer en el ámbito sanitario que trabaje para acabar con la utilización de estereot...